Creado en 1951, el Comit\u00e9 de Libertad Sindical es un comit\u00e9 permanente del Consejo de Administraci\u00f3n. Est\u00e1 compuesto por un presidente independiente, nueve miembros regulares y nueve suplentes de los Grupos Gubernamental, de los Empleadores y de los Trabajadores del Consejo de Administraci\u00f3n, todos designados a t\u00edtulo personal. El CLS se re\u00fane tres veces al a\u00f1o, durante las semanas anteriores a las reuniones del Consejo de Administraci\u00f3n de marzo, junio y noviembre.<\/p>\n
El CLS tiene la tarea de examinar las quejas por infracci\u00f3n a los principios de libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva. Estos principios corresponden a los derechos fundamentales que son objeto de los convenios internacionales del trabajo sobre libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva, consagrados en el Pre\u00e1mbulo de la Constituci\u00f3n de la OIT<\/a> y la Declaraci\u00f3n de Filadelfia<\/a>. El CLS tambi\u00e9n examina las infracciones de las libertades civiles, tal como se definen en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos (1948)<\/a>, que son esenciales para el ejercicio normal de los derechos sindicales, tal como se expresa en la Resoluci\u00f3n sobre los derechos sindicales y su relaci\u00f3n con las libertades civiles<\/a> adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1970. El CLS examina las quejas independientemente de que el pa\u00eds interesado haya ratificado o no los convenios relacionados.<\/p>\n El mandato del CLS consiste en determinar si una situaci\u00f3n concreta desde el punto de vista legislativo o de la pr\u00e1ctica se ajusta a los principios de libertad sindical y del reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva. El objeto del procedimiento no consiste en formular acusaciones o condenar, sino lograr que se entable un di\u00e1logo tripartito constructivo encaminado a promover el respeto de estos principios.<\/p>\n Desde 2016, el CLS tiene un subcomit\u00e9 cuyas propuestas se presentan ante el CLS para su decisi\u00f3n final. El subcomit\u00e9 ha reforzado significativamente la gobernanza del CLS con respecto a varios aspectos de su trabajo:<\/p>\n Hasta el d\u00eda de hoy, el CLS ha examinado m\u00e1s de 3.300 casos referidos a una amplia gama de aspectos de la libertad sindical y de la protecci\u00f3n de los derechos sindicales y una Recopilaci\u00f3n de sus decisiones<\/a> est\u00e1 disponible en el sitio web de la OIT.<\/p>\n De acuerdo con la pr\u00e1ctica establecida, el informe anual del CLS presenta informaci\u00f3n \u00fatil sobre el uso del procedimiento a lo largo de un a\u00f1o. Incluye informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre, por ejemplo, el n\u00famero de quejas presentadas, su origen y la naturaleza, y otros detalles relativos al trabajo del CLS, los progresos realizados y los casos graves y urgentes examinados. Desde 2019, el presidente del CLS presenta el informe anual a la CAN.<\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el procedimiento, ver en el sitio web de la OIT el resumen del CLS<\/a>, los Procedimientos para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical<\/a>, que se adjunta a la Recopilaci\u00f3n de decisiones y los informes del CLS<\/a>. Para saber m\u00e1s sobre el procedimiento ante el CLS, tambi\u00e9n est\u00e1 disponible un diagrama de flujo<\/a>.<\/p>\nPapel del subcomit\u00e9 del CLS<\/h3>\n
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