Le vice-pr\u00e9sident de la CAN, qui repr\u00e9sente le groupe des employeurs, pr\u00e9sente les points saillants de la proc\u00e9dure dans la CAN du point de vue du groupe. Les commentaires peuvent \u00eatre faits, entre autres, sur les cas individuels qui ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s dans la CAN ainsi que sur les cas que le groupe des employeurs aurait voulu avoir inclus dans le nombre limit\u00e9 de cas discut\u00e9s dans la CAN. Des questions plus g\u00e9n\u00e9rales sur les normes peuvent \u00e9galement faire l\u2019objet des d\u00e9clarations des employeurs. D\u2019autres d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des employeurs, qui parlent pour leur compte, peuvent intervenir avant l\u2019adoption du rapport de la CAN, pendant la discussion sur le rapport de la CAN. Parfois les d\u00e9clarations sont adress\u00e9es au gouvernement du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des employeurs qui parle. Elles peuvent aussi \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 d\u2019autres gouvernements, au groupe des travailleurs ou au Bureau. Les d\u00e9clarations sont souvent faites en vue du suivi que la CEACR doit donner au travail de contr\u00f4le dans la Conf\u00e9rence internationale du Travail et \u00e0 travers d\u2019autres m\u00e9canismes de contr\u00f4le.<\/p>\n