{"id":3740,"date":"2018-12-14T10:23:53","date_gmt":"2018-12-14T10:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/guide-supervision.ilo.org\/?p=3740"},"modified":"2021-11-05T01:46:00","modified_gmt":"2021-11-05T01:46:00","slug":"une-plainte-emanant-dune-organisation-demployeurs-en-violation-de-la-liberte-syndicale-doit-etre-recevable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guide-supervision.ilo.org\/fr\/defendre\/une-plainte-emanant-dune-organisation-demployeurs-en-violation-de-la-liberte-syndicale-doit-etre-recevable\/","title":{"rendered":"Une plainte au CLS \u00e9manant d\u2019une organisation d\u2019employeurs doit \u00eatre recevable."},"content":{"rendered":"<p>Le CLS a \u00e9tabli les crit\u00e8res selon lesquels une plainte peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e recevable. Un de ceux-ci se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l\u2019organisation plaignante, car les all\u00e9gations ne sont recevables que si elles sont soumises par:<\/p>\n<ul>\n<li>une organisation nationale qui repr\u00e9sente les employeurs directement int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 la question;<\/li>\n<li>des organisations internationales d\u2019employeurs jouissant du statut consultatif aupr\u00e8s de l\u2019OIT; ou<\/li>\n<li>d\u2019autres organisations internationales d\u2019employeurs lorsque les all\u00e9gations sont relatives \u00e0 des questions affectant directement leurs organisations affili\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cliquez ici pour voir la <a class=\"external-link-icon\" title=\"Liste de contr\u00f4le recevabilit\u00e9 des plaintes\" href=\"https:\/\/guide-supervision.ilo.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-CFA-CHECKLIST-RECEIVABILITY.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liste de contr\u00f4le compl\u00e8te pour la recevabilit\u00e9 des plaintes<\/a>.<\/p>\n<p>En outre, il est important que la plainte:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9crive les faits en d\u00e9tail;<\/li>\n<li>soit solidement document\u00e9e;<\/li>\n<li>liste les dispositions pertinentes de la l\u00e9gislation nationale qui porteraient atteinte aux principes de la libert\u00e9 syndicale et de la reconnaissance effective du droit de n\u00e9gociation collective, dans la mesure du possible; et<\/li>\n<li>inclue les informations sur les m\u00e9canismes tripartites nationaux \u00e9tablis dans le cadre de l\u2019assistance technique fournie par le Bureau, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cliquez ici pour voir une <a class=\"external-link-icon\" title=\"Liste de contr\u00f4le contenu des plaintes\" href=\"https:\/\/guide-supervision.ilo.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/FR-CFA-CHECKLIST-CONTENT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liste de contr\u00f4le sur le contenu des plaintes<\/a>.<\/p>\n<p>Le CLS a r\u00e9cemment demand\u00e9 au Bureau de d\u00e9velopper un formulaire \u00e9lectronique pour le d\u00e9p\u00f4t de plaintes, incluant une question pour faciliter la consid\u00e9ration par le plaignant de la possibilit\u00e9 d\u2019une conciliation volontaire.<\/p>\n<p>Pour plus d\u2019informations consultez aussi, sur le site web de l\u2019OIT, la <a class=\"external-link-icon\" title=\"Page web de l'OIT avec publications sur les NIT\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/standards\/information-resources-and-publications\/publications\/lang--fr\/index.htm\">page des publications sur les NIT<\/a> avec des ressources sp\u00e9cifiquement d\u00e9velopp\u00e9es pour les organisations d\u2019employeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CLS a \u00e9tabli les crit\u00e8res selon lesquels une plainte peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e recevable. 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